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一个优秀团队的需要

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  本篇文章一个优秀团队的需要,针对拓展培训拓展训练等相关信息,此文章由旭东方拓展培训整理,文章主要介绍了拓展培训相关知识,拓展训练涉及领域,拓展培训怎样为企业、员工服务,以及各种拓展培训方法,希望对你有所帮助!

1、一个优秀的团队需要统一的领导和行之有效的工作方法。在团队项目进行过程中,我们队从无序到有序、从混乱到有条不紊,逐步确立了这样的工作方法:

  第一步,集思广益;
  第二步,确立统一的领导;
  第三步;确定完善的方案;
  第四步:分工明确;
  第五步:认真实施。集思广益。
    唯有这样才有可能做到面面俱到,才可能产生较完善的方案;统一领导才能统一认识,平息争论,协调指挥;高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面;根据各人的性格特点来组织分工,各司其职才能有效率。也正是通过这样的程序,从飞弹设计到盲人方阵,从同心渡到变形虫寻宝,我们在团队项目中越做越好。反思我们在实际工作中,很多工作特别是在处理突发性事件时,我们都要有一套既可处理复杂问题又可处理简单问题的流程,不能因为时间紧、任务重就乱了阵脚。只有合理组织安排工作,才可能有高效率的工作绩效。
  
2、一个优秀的团队需要有人人为我、我为人人的精神。俗语说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。一个成功的团队不也是如此吗?如求生墙,面对高达4.5米高的墙壁,我们才能翻越过去,到达安全地带?显然靠个人能力是不行的,我们搭成了“众”字墙,有人做“肉墩”,有人做支持,大部分人都通过这个由人建立起来的强有力的基座翻过了这道墙,而最后一个也是冒着最可能无法翻越的风险的人也在大家的努力下最终实现了“求生”。试观当今社会,没有这种精神,又怎么会有“我托你一把,你扯我一下”的团队精神呢。
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3 相互信任是团队合作的基础。我们队是由来自不同行业不同地方的13人组建而成,彼此之间还没有建立起充分的信任。在“背摔”活动中,刚开始我心里不免有些紧张。经过短暂的心理调整后,一句“我准备好了,你们准备好了吗”,大家齐声回答“我们准备好了”,想着背后有大家坚实的臂膀,身体只需往后一倒,任务便完成了;而当自己为其他队员做保护时,也能尽心尽力。这既是一个建立信任关系的过程,也是奉献与回报的过程。就象工作中我们要把事情托付给别人,一定要信任他。正是有了相互信任,在两天的训练中,我们互相鼓励,积极达成每一个目标。通过彼此之间不断的沟通和交流,短短两天,大家成了亲密无间的战友,建立了深厚的友情。
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4、当今的社会,是合作的社会,是“双赢”的时代。这是我从“红与黑”这个游戏中得到的启示。尽管在这个游戏中,我通过对游戏规则的分析和判断,作出了正确的选择,但是真正是在局后对游戏的思考当中,领悟了“双赢”的理念。在当今的社会中,“零和”观念正在逐渐被“双赢”所取代,人们也认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上,通过有效合作,皆大欢喜的结局是完全可能出现的。游戏折射人生。短短两天半的游戏生活让我们认识了自己,每一个游戏、每一次游戏之后。

 

 

 
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